Fundamento legal del salario

El Costo Real de un Día de Trabajo: Guía Completa para Calcular el FASAR

¿Alguna vez te has preguntado por qué un albañil al que le pagas $250 al día termina costando mucho más en tu presupuesto? La respuesta está en un número clave que todo constructor, arquitecto, ingeniero o persona involucrada en una obra en México debe dominar: el FASAR.

El FASAR (Factor de Salario Real) es un multiplicador que permite calcular de manera precisa el costo total y verdadero asociado a la mano de obra en cualquier proyecto de construcción. Este factor revela cuánto te cuesta realmente un trabajador por día, una vez que se han incluido todas las prestaciones de ley, las cuotas patronales obligatorias y los días no laborados que aun así debes pagar. En pocas palabras, el salario diario que acuerdas con un trabajador, como los $250 MXN de nuestro ejemplo, es solo el punto de partida, no el costo final.

Para entenderlo mejor, usemos una analogía simple: el FASAR es como el 'precio con impuestos y propinas' de un trabajador. Cuando ves un platillo en el menú de un restaurante por $250, sabes que el costo final en tu cuenta será mayor después de agregar el IVA y el servicio. De la misma forma, el FASAR toma el "precio de menú" (el salario nominal) y le suma todas las obligaciones legales (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones) para darte el costo total que debes reflejar en tu presupuesto.

Esta guía desglosará el cálculo del FASAR paso a paso, utilizando un ejemplo práctico y detallado. A lo largo de este artículo, aprenderás a determinar el FASAR para un trabajador con un sueldo de $250 diarios y con antigüedades de 2, 3, 4 y 5 años, demostrando cómo las prestaciones de ley impactan directamente en el costo final de tu obra para el año 2025.

Desglose de Prestaciones: ¿Qué Conforman los Costos de la Mano de Obra?

Para calcular el costo real de un trabajador, es fundamental entender que el salario nominal es solo una pieza del rompecabezas. El costo total se compone de una serie de obligaciones patronales dictadas por diversas leyes mexicanas. Estas se pueden agrupar en tres categorías principales.

Las Prestaciones de la Ley Federal del Trabajo (LFT)

La LFT establece los derechos mínimos que todo trabajador debe recibir. Estos beneficios representan un costo directo para el empleador y son la primera capa de obligaciones sobre el salario base.

• Aguinaldo: Es una gratificación anual obligatoria. Por ley, corresponde a un mínimo de 15 días de salario, que deben pagarse antes del 20 de diciembre de cada año.

• Prima Vacacional: Es un pago adicional que recibe el trabajador para el disfrute de sus vacaciones. La ley estipula una prima no menor al 25% sobre los salarios que correspondan a los días de vacaciones.

• Vacaciones: A partir de la reforma de "Vacaciones Dignas" de 2023, los días de descanso anual aumentaron significativamente. Un trabajador tiene derecho a 12 días desde el primer año, y este número se incrementa en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días en el quinto año. Este cambio ha tenido un impacto considerable en el cálculo del FASAR moderno.

• Días de Descanso Obligatorios: Son los días festivos oficiales que la LFT marca como no laborables pero que deben ser pagados. Si un trabajador labora en estos días, se le debe pagar un salario doble adicional a su salario diario.

Las Cuotas Patronales Obligatorias

Estas son las aportaciones que el patrón debe realizar a las instituciones de seguridad social y vivienda por cada trabajador. Se calculan sobre el Salario Base de Cotización (SBC), no sobre el salario nominal.

• IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): El patrón está obligado a inscribir a sus trabajadores y pagar cuotas para cubrir cinco ramas de seguro:

  1. Riesgos de Trabajo (cubre accidentes y enfermedades laborales).

  2. Enfermedades y Maternidad (atención médica, incapacidades).

  3. Invalidez y Vida.

  4. Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV).

  5. Guarderías y Prestaciones Sociales.

• INFONAVIT (Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores): El patrón debe aportar el equivalente al 5% del Salario Base de Cotización del trabajador a su subcuenta de vivienda. Esta aportación es independiente del salario del trabajador y es una obligación exclusiva del patrón.

Otros Impuestos y Obligaciones

Además de las prestaciones y cuotas federales, existen otras cargas fiscales que impactan el costo de la mano de obra.

• ISN (Impuesto Sobre Nómina): Es un impuesto estatal que grava el total de las remuneraciones pagadas a los trabajadores. La tasa varía significativamente de un estado a otro, generalmente oscilando entre el 2% y el 4%.

• SAR (Sistema de Ahorro para el Retiro): Aunque a menudo se menciona por separado, el SAR es en realidad la cuenta individual del trabajador donde se depositan las cuotas del seguro de Retiro (a cargo del patrón) y de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (a cargo del patrón, trabajador y gobierno).

El Proceso de Cálculo del FASAR Paso a Paso (La Fórmula)

El cálculo del Factor de Salario Real puede parecer complejo, pero se basa en una fórmula lógica que integra todos los costos mencionados anteriormente. La fórmula más comúnmente utilizada, derivada del Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas, es:

Donde:

• Tp = Total de días pagados en el año.

• Tl = Total de días realmente laborados en el año.

• Ps = Factor de prestaciones sociales (las obligaciones patronales expresadas como una fracción del salario).

Para llegar al resultado final, el proceso se desglosa en tres pasos fundamentales.

Paso 1: Determinar los Días Pagados (Tp) y Laborados (Tl)

Este primer paso calcula el impacto de los días que pagas pero que el trabajador no labora.

• Días Pagados (Tp): Este valor es una constante. Un patrón paga por todos los días del año calendario, por lo que Tp=365 días.

• Días Laborados (Tl): Este es el número de días que el empleado efectivamente trabaja. Se calcula restando todos los días no laborables del total de días del año. La fórmula es: Tl=365−(Domingos+Dıˊas Festivos+Vacaciones+Otros Dıˊas No Laborados).

El cociente Tp/Tl siempre será mayor que 1 y representa el costo de los días de descanso y ausencias pagadas.

Paso 2: Calcular el Factor de Prestaciones (Ps)

Este factor agrupa todas las obligaciones monetarias del patrón (IMSS, INFONAVIT, ISN, etc.) y las expresa como un porcentaje del salario nominal. Es, en esencia, la "carga social" del trabajador. Su cálculo detallado implica sumar todas las aportaciones anuales y dividirlas entre el monto del salario nominal anual. La fórmula conceptual es:

Este es el paso más laborioso, ya que requiere calcular cada una de las cuotas del IMSS, la aportación al INFONAVIT y el Impuesto Sobre Nómina.

Paso 3: Obtener el Factor de Salario Real (FASAR)

Una vez que tienes los dos componentes principales, el cálculo final es sencillo. Se multiplica el factor de días no trabajados (Tp/Tl) por el factor que representa la carga social (1+Ps). El resultado es el FASAR, un único número que, al multiplicarlo por el salario nominal diario, te dará el costo real y total de tu trabajador por cada día de trabajo.

Datos de Entrada: Prestaciones de Ley 2025

Para realizar un cálculo preciso y transparente, es fundamental establecer todos los parámetros y supuestos iniciales. La siguiente tabla resume los datos que utilizaremos en nuestro ejemplo, basados en la legislación vigente y proyecciones para 2025 en México.

Nota importante sobre costos: Los valores de UMA y Salario Mínimo son una estimación o proyección para 2025, basados en datos recientes. Estos valores son actualizados oficialmente cada año y pueden variar. El ISN y la Prima de Riesgo son supuestos que deben ser ajustados a las condiciones específicas de cada empresa y estado.

Cálculo de Días Pagados (Tp) vs. Días Laborados (Tl)

El primer componente de la fórmula del FASAR, el factor Tp/Tl, cuantifica el costo de los días que se pagan sin que el trabajador esté en la obra. Para calcularlo, primero debemos determinar el número de días que no se laboran en un año.

La siguiente tabla muestra la estructura del cálculo. El único valor que cambiará en nuestros ejemplos es el de "Días por Vacaciones", que depende directamente de la antigüedad del trabajador.

El factor resultante, Tp/Tl, será mayor a 1, indicando que por cada día de trabajo efectivo se paga una porción correspondiente a los días de descanso.

Ejemplo Detallado: Cálculo de FASAR para un Sueldo de $250/día

Este es el núcleo de nuestra guía. Aquí aplicaremos toda la teoría y los datos anteriores para calcular el FASAR paso a paso.

Nota importante sobre el salario del ejemplo: Para este ejercicio, utilizaremos el salario de $250.00 MXN diarios según lo solicitado, asumiendo que podría corresponder a una jornada reducida o un caso de estudio específico. Es crucial notar que este valor es inferior al Salario Mínimo General proyectado para 2025 ($278.80 MXN). Un salario legal para una jornada completa deberá ser, como mínimo, igual a este último.

Cálculo del FASAR para 2 años de antigüedad (Salario $250/día)

Un trabajador con 2 años de antigüedad tiene derecho a 14 días de vacaciones según la LFT reformada.

1. Cálculo de Días Laborados (Tl) y Factor Tp/Tl

2. Cálculo del Salario Base de Cotización (SBC)

• Factor de Integración = (365+15 aguinaldo+(14 vac.×0.25))/365=1.0507

• SBC = 250.00×1.0507=$262.67

3. Cálculo del Factor de Prestaciones (Ps)

• Salario Nominal Anual = 250.00×365=$91,250.00

• Obligaciones Anuales:

  • IMSS Cuota Fija: (113.14 UMA×20.40%)×365=$8,421.40

  • IMSS Prest. Dinero: (262.67 SBC×0.70%)×365=$671.49

  • IMSS Invalidez y Vida: (262.67 SBC×1.75%)×365=$1,678.73

  • IMSS Retiro (SAR): (262.67 SBC×2.00%)×365=$1,917.41

  • IMSS CEAV: (262.67 SBC×3.15%)×365=$3,020.00

  • IMSS Guarderías: (262.67 SBC×1.00%)×365=$958.75

  • IMSS Riesgo Trabajo: (262.67 SBC×7.58875%)×365=$7,276.53

  • INFONAVIT: (262.67 SBC×5.00%)×365=$4,793.75

  • ISN: (91,250.00 Sal. Anual×3.00%)=$2,737.50

• Total Obligaciones Anuales = $31,475.56

• Ps = 31,475.56/91,250.00=0.3449

4. Cálculo del FASAR y Costo Real Diario

• FASAR = 1.2543×(1+0.3449)=1.6868

• Costo Real Diario = 250.00×1.6868=$421.70

Cálculo del FASAR para 3 años de antigüedad (Salario $250/día)

Con 3 años, el trabajador tiene derecho a 16 días de vacaciones.

1. Cálculo de Días Laborados (Tl) y Factor Tp/Tl

2. Cálculo del SBC

• Factor de Integración = (365+15+(16×0.25))/365=1.0521

• SBC = 250.00×1.0521=$263.02

3. Cálculo del Ps

• Las obligaciones se recalculan con el nuevo SBC de $263.02.

• Total Obligaciones Anuales = $31,528.21

• Ps = 31,528.21/91,250.00=0.3455

4. Cálculo del FASAR y Costo Real Diario

• FASAR = 1.2630×(1+0.3455)=1.6998

• Costo Real Diario = 250.00×1.6998=$424.95

Cálculo del FASAR para 4 años de antigüedad (Salario $250/día)

Con 4 años, corresponden 18 días de vacaciones.

1. Cálculo de Días Laborados (Tl) y Factor Tp/Tl

2. Cálculo del SBC

• Factor de Integración = (365+15+(18×0.25))/365=1.0534

• SBC = 250.00×1.0534=$263.35

3. Cálculo del Ps

• Las obligaciones se recalculan con el nuevo SBC de $263.35.

• Total Obligaciones Anuales = $31,577.84

• Ps = 31,577.84/91,250.00=0.3461

4. Cálculo del FASAR y Costo Real Diario

• FASAR = 1.2718×(1+0.3461)=1.7119

• Costo Real Diario = 250.00×1.7119=$427.98

Cálculo del FASAR para 5 años de antigüedad (Salario $250/día)

Con 5 años, el trabajador alcanza los 20 días de vacaciones.

1. Cálculo de Días Laborados (Tl) y Factor Tp/Tl

2. Cálculo del SBC

• Factor de Integración = (365+15+(20×0.25))/365=1.0548

• SBC = 250.00×1.0548=$263.70

3. Cálculo del Ps

• Las obligaciones se recalculan con el nuevo SBC de $263.70.

• Total Obligaciones Anuales = $31,630.49

• Ps = 31,630.49/91,250.00=0.3466

4. Cálculo del FASAR y Costo Real Diario

• FASAR = 1.2807×(1+0.3466)=1.7240

• Costo Real Diario = 250.00×1.7240=$431.00

Tabla Comparativa de FASAR (Resultados del Ejemplo)

Los cálculos anteriores demuestran un principio fundamental: a mayor antigüedad, mayor es el costo real del trabajador, incluso si su salario nominal no cambia. Esto se debe principalmente al aumento de días de vacaciones, que impacta tanto el factor Tp/Tl como el Salario Base de Cotización.

La siguiente tabla resume los resultados, mostrando claramente el incremento del FASAR y del costo diario real a medida que aumenta la antigüedad del trabajador.

Integración del FASAR en el Análisis de Precios Unitarios (APU)

Calcular el FASAR es solo la mitad del trabajo; el siguiente paso crucial es aplicarlo correctamente en el presupuesto de obra a través del Análisis de Precios Unitarios (APU). El APU es el desglose del costo de cada unidad de trabajo (ej. un metro cuadrado de muro, un metro cúbico de concreto) y es la base para cualquier presupuesto preciso.

El Costo de la Cuadrilla

En la construcción, el trabajo rara vez lo realiza una sola persona. Se organiza en cuadrillas, como un oficial albañil y un peón. Para obtener el costo real de una cuadrilla, se debe aplicar el FASAR correspondiente a cada miembro según su salario y antigüedad, y luego sumar los costos.

• Costo Real Oficial = Salario Nominal Oficial × FASAR Oficial

• Costo Real Ayudante = Salario Nominal Ayudante × FASAR Ayudante

• Costo Real Diario de la Cuadrilla = Costo Real Oficial + Costo Real Ayudante

Ejemplo de APU de 1 m² de Muro (Cómo se aplica el FASAR)

Imaginemos que una cuadrilla (1 oficial + 1 peón) tiene un costo real diario de $950.00 MXN (ya calculado con FASAR) y su rendimiento es de 12 m² de muro de tabique al día.

El costo de mano de obra por metro cuadrado en el APU se calcularía así:

• Costo de Mano de Obra por m² = Costo Real Diario de la Cuadrilla / Rendimiento Diario

• Costo de Mano de Obra por m² = 950.00/12 m²=$79.17 por m²

Este valor de $79.17 MXN es el que se integra en la tarjeta de APU, junto con los costos de materiales (tabiques, mortero) y herramienta, para obtener el costo directo total del concepto.

La Importancia del FASAR en Licitaciones de Obra Pública

En el ámbito de la obra pública en México, presentar un análisis de FASAR detallado y correcto no es opcional, es un requisito indispensable. El Reglamento de la Ley de Obras Públicas exige que los licitantes desglosen cómo llegaron a su factor de salario real. Un cálculo erróneo, mal justificado o que omita alguna prestación de ley puede ser motivo de descalificación de la propuesta, sin importar qué tan competitivo sea el precio.

Errores Frecuentes al Calcular el FASAR

Un cálculo incorrecto del FASAR puede llevar a subestimar gravemente los costos de mano de obra, resultando en presupuestos deficitarios y pérdidas económicas. A continuación, se describen los errores más comunes.

Error 1: Usar el Salario Nominal en el APU

Es el error más básico y perjudicial. Consiste en utilizar el salario diario (ej. $250) directamente en el análisis de precios unitarios, ignorando por completo el FASAR. Esto subestima el costo de la mano de obra en un 60-80% o más, garantizando pérdidas en el proyecto.

Error 2: No Actualizar los Días de Vacaciones (Reforma LFT)

Desde la reforma de "Vacaciones Dignas" de 2023, los días de descanso aumentaron drásticamente. Seguir utilizando plantillas de cálculo antiguas con la base de 6 días de vacaciones para el primer año es un error grave que subestima significativamente el factor Tp/Tl y, por ende, el FASAR final.

Error 3: Confundir FASAR con Salario Base de Cotización (SBC)

Aunque están relacionados, no son lo mismo. El SBC es el salario integrado con el que un trabajador está registrado ante el IMSS y sirve como base para calcular las cuotas de seguridad social. El FASAR es el multiplicador final que se aplica al salario nominal para obtener el costo total en un presupuesto. En resumen, el SBC es un insumo en el cálculo del FASAR, no el resultado final.

Error 4: Omitir el Impuesto Sobre Nómina (ISN)

El ISN es un costo directo para el patrón. Olvidar incluir este impuesto estatal (que puede ser del 2%, 3% o más) en el cálculo del factor de prestaciones (Ps) significa que el presupuesto no está contemplando un gasto real, lo que reduce directamente el margen de utilidad del proyecto.

Checklist para un Cálculo de FASAR Correcto

Para asegurar un cálculo preciso y evitar los errores mencionados, utilice la siguiente lista de verificación:

• Verificar la Antigüedad de la Plantilla de Trabajadores: Asegúrese de tener la antigüedad correcta de cada trabajador para asignar el número de días de vacaciones correspondiente.

• Usar la UMA y el Salario Mínimo Vigentes para 2025: Utilice siempre los valores oficiales más recientes publicados por el INEGI y la CONASAMI, ya que impactan directamente en el cálculo de las cuotas del IMSS.

• Incluir Todos los Días Festivos y de Descanso: Contabilice correctamente los domingos del año y los 7 días festivos obligatorios por ley.

• Revisar el Porcentaje de ISN del Estado Correspondiente: No asuma un porcentaje. Verifique la tasa de Impuesto Sobre Nómina vigente en el estado donde se ejecutará la obra.

• Utilizar la Prima de Riesgo de Trabajo Correcta: Cada empresa tiene una prima de riesgo de trabajo asignada por el IMSS. Utilice la prima de su empresa, no un valor genérico.

• Confirmar la Cuota de Cesantía y Vejez (CEAV): Verifique la tabla de cuotas patronales de CEAV, ya que el porcentaje varía según el nivel de SBC del trabajador.

Mantenimiento y Actualización del FASAR

El FASAR no es un número estático que se calcula una vez y se olvida. Es un indicador dinámico que debe ser revisado y actualizado periódicamente para reflejar los cambios en la legislación y en las condiciones de la empresa y sus trabajadores.

¿Cuándo se debe recalcular el FASAR?

Es necesario realizar un nuevo cálculo en las siguientes situaciones:

• Anualmente: Como mínimo, al inicio de cada año para actualizar los valores de la UMA y el Salario Mínimo.

• En el aniversario laboral de un trabajador: Cuando un empleado cumple otro año de servicio, sus días de vacaciones aumentan, lo que modifica su FASAR individual.

• Tras reformas laborales o fiscales: Cualquier cambio en la LFT o la LSS que afecte prestaciones o cuotas obliga a una actualización inmediata.

• Cuando cambia la Prima de Riesgo de Trabajo: El IMSS recalcula anualmente la prima de riesgo de cada empresa. El nuevo valor debe ser incorporado al cálculo del FASAR.

Impacto de las Reformas Laborales y Fiscales

El ejemplo más claro del impacto de las reformas es la de "Vacaciones Dignas". Al duplicar los días de vacaciones para el primer año (de 6 a 12), esta reforma provocó un aumento directo y significativo en el FASAR a nivel nacional. Demostró que ignorar los cambios legislativos no es una opción, ya que hacerlo conduce a presupuestos obsoletos y financieramente inviables.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué es el FASAR en la construcción?

El FASAR (Factor de Salario Real) es un multiplicador numérico que se aplica al salario nominal de un trabajador para obtener su costo total y real para el patrón. Incluye todas las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones), cuotas al IMSS e INFONAVIT, e impuestos sobre la nómina.

¿Cuánto cuesta realmente un albañil que gana $250 al día?

Según nuestro ejemplo para 2025, un albañil que gana $250.00 MXN diarios y tiene 5 años de antigüedad, le cuesta realmente al patrón $431.00 MXN al día. El costo varía según la antigüedad, siendo de $421.70 para un trabajador con 2 años.

¿Por qué sube el FASAR con la antigüedad del trabajador?

Principalmente por el aumento en los días de vacaciones que por ley le corresponden. Más días de vacaciones significan menos días laborados al año (lo que aumenta el factor Tp/Tl) y una mayor prima vacacional, lo que a su vez incrementa el Salario Base de Cotización (SBC) y las cuotas asociadas.

¿El FASAR es el mismo que el Salario Base de Cotización (SBC)?

No. Son conceptos diferentes pero relacionados. El SBC es el salario diario integrado con el que se calculan las cuotas al IMSS e INFONAVIT. El FASAR es el factor final que incluye el efecto del SBC y además considera los días no trabajados y otros impuestos como el ISN. El SBC es un componente para calcular el FASAR.

¿La nueva reforma de vacaciones de 2023 afectó el cálculo del FASAR?

Sí, de manera muy significativa. Al aumentar los días de vacaciones, la reforma (conocida como "Vacaciones Dignas") redujo el total de días laborados al año (Tl), lo que incrementó el cociente Tp/Tl y, por consiguiente, elevó el FASAR para todos los trabajadores, encareciendo el costo real de la mano de obra.

¿Cómo se calcula el factor Tp/Tl (Días Pagados / Días Laborados)?

Se divide el total de días del año (Tp = 365) entre los días que el trabajador efectivamente labora (Tl). Los días laborados se obtienen restando de 365 los domingos, días festivos obligatorios, los días de vacaciones correspondientes a su antigüedad y otros días no laborados por contrato o costumbre.

¿El FASAR incluye la herramienta y el equipo de seguridad?

No. El FASAR se refiere exclusivamente al costo de la mano de obra. La herramienta menor, el equipo de protección personal (EPP), andamios y maquinaria son costos directos que se analizan por separado dentro del Análisis de Precios Unitarios (APU), generalmente como un porcentaje de la mano de obra o con su propio análisis de costo.

Videos Relacionados y Útiles

Para profundizar en el cálculo y aplicación del FASAR, especialmente con software de ingeniería de costos, los siguientes recursos de expertos mexicanos son altamente recomendables:

FASAR 2025 en Neodata 2024

El Ing. Ricardo G. Palma explica cómo capturar y calcular el FASAR para 2025 utilizando el software de precios unitarios Neodata.

CALCULO DE FASAR Factor de Salario Real

El canal "Ingeniería de Costos y Construcción" ofrece un desglose detallado en Excel, explicando cada componente de la fórmula del FASAR.

FASAR 2024 EN OPUS 22 y 24

El canal "OPUS AEC" muestra el proceso de actualización de los parámetros (UMA, Salario Mínimo) y el cálculo del FASAR dentro del software OPUS.

Conclusión

Dominar el cálculo del Factor de Salario Real es una habilidad no negociable para la gestión exitosa de cualquier proyecto de construcción en México. Como hemos demostrado, el salario nominal es apenas la punta del iceberg; el costo real de la mano de obra se encuentra oculto en una compleja red de obligaciones legales y fiscales que el FASAR integra en un solo factor manejable. Un presupuesto que ignora este cálculo es, en el mejor de los casos, una estimación incompleta y, en el peor, una receta para el desastre financiero.

En definitiva, determinar el FASAR para un trabajador, ya sea con un sueldo de $250 diarios o cualquier otro, considerando su antigüedad de 2, 3, 4 y 5 años y todas las prestaciones de ley, no es un ejercicio académico, sino una necesidad empresarial crítica para la supervivencia y rentabilidad en la industria. Un cálculo incorrecto, especialmente al omitir el impacto de la antigüedad y las reformas legales, puede llevar a un presupuesto de obra deficitario y a pérdidas significativas que comprometan la viabilidad de todo el proyecto.

Glosario de Términos

FASAR (Factor de Salario Real)

El multiplicador que, aplicado al salario nominal, revela el costo total y real de un trabajador para el patrón, incluyendo todas las prestaciones y cargas sociales.

SBC (Salario Base de Cotización)

El salario diario integrado con el que un trabajador está registrado ante el IMSS y sobre el cual se calculan las cuotas obrero-patronales.

LFT (Ley Federal del Trabajo)

La principal ley que regula las relaciones laborales en México, estableciendo derechos y obligaciones como aguinaldo, vacaciones y jornada laboral.

LSS (Ley del Seguro Social)

La ley que rige el sistema de seguridad social en México, administrado por el IMSS, y que define las cuotas para los diferentes seguros.

APU (Análisis de Precios Unitarios)

El desglose detallado del costo de una unidad de construcción (ej. 1 m² de muro), que incluye materiales, mano de obra, y equipo.

Prestaciones de Ley

Beneficios mínimos obligatorios que un patrón debe otorgar a sus trabajadores según la LFT, como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Cuota Patronal

Aportación económica obligatoria que el patrón realiza a instituciones como el IMSS e INFONAVIT por cada uno de sus trabajadores.