¿En precio unitario cómo calculamos la mano de obra? El costo pues, la mano de obra se calcula en base al salario real, sobre el rendimiento.
¿Qué es el salario real? El rendimiento más adelante lo platicaremos, ahí no tenemos mayores problemas, pero aquí hablamos del salario real.
¿Cómo calculamos o de dónde sale el salario real? El salario real del personal, incluirá las prestaciones laborales derivadas de la Ley Federal Del Trabajo, contratos de trabajo y la ley de IMSS, eso incluye el salario real, el salario real va a ser igual al salario nominal o salario tabulado para las siguientes categorías, multiplicado por el factor de salario real.
Recordemos que el salario base nominal, es lo que recibe el trabajador, lo que llega a su bolsa, lo vamos a multiplicar por el factor de salario real y eso nos va a dar el salario real.
Aquí la pregunta es y ¿qué es el factor de salario real, cómo sacamos ese factor? Muy sencillo, bueno ahí tenemos los salarios tabulados, como hice hace ratito un ejemplo de lo que son salarios tablados.
Aquí un pequeño tip, esto te puede ayudar mucho, toma nota, tenemos ahí un tabulador donde vemos nuestra categoría, tenemos nuestros lo que nos dice la comisión nacional de salarios mínimos, tenemos ahí el salario del mercado, es con el que vamos a trabajar, recordemos que aquí hay oferta y demanda, hay plazas, donde a lo mejor la mano de obra es muy barata, porque hay mucha mano de obra, pero hay plazas donde no hay mano de obra o no hay la mano de obra que necesitamos, obra calificada, encarece la mano de obra.
La que tomaremos sería el salario real de mercado y considerar si es que hay un sindicato o hay sindicatos, que de alguna manera esto influya más en el costo de la mano, más bien incremente el costo de la mano de obra, pues hay que considerarlo.
Ese es el formato que utilizamos y que te puede ser de mucha ayuda, para controlar los costos de mano de obra.
¿Qué es el factor de salarial real? seguramente los tengo ahí pensando; qué es eso del factor de salario real, el factor de salario real va a ser igual y esto nos marca la norma del reglamento de ley de obras públicas artículos 191 en la cual nos dice; que el factor de salario real va a ser igual a PS, qué es PS; PS son las obligaciones obrero-patronales derivadas de la ley del seguro social y la ley de registro nacional de fondo vivienda para los trabajadores, ese va a representar todas las prestaciones que le da el seguro social al trabajador, entre esas va lo que hablamos de esa enfermedad terminal, riesgo de trabajo, guarderías, invalidez y mira, todas esas, más la que representa la del INFONAVIT; el derecho a la vivienda que tiene el trabajador que se va a reflejar en un crédito.
Todos esos representados en decimal, eso es PS que va a multiplicar a la división de TP que representa los días realmente pagados durante un período anual dividido, entre EL que representa los días realmente elaborados en un mismo periodo anual, más la misma división; días pagados entre los días laborados, eso sería el cálculo del factor de salario real y sería con lo primero que estaríamos calculando y aquí digamos de regreso verdad, calculamos primero factor de salario real, lo multiplicarías por el salario nominal y nos daría el salario real y llegaríamos a nuestra primera fórmula que dije el principio; la mano de obra vuelva a ser igual entre el rendimiento, aquí es con lo primero que estaríamos empezando.
Hay que considerar que en tu empresa, en el costo de la mano de obra de tu empresa, debes de pensar y debes de ver los salarios, tú tienes a lo mejor personal que lo tienes por nómina, tienes también personal que trabaja por destajo, hay que checar sus rendimientos, capacidades, experiencias, conoce o no conoce, sabe lo que tiene que hacer, el volumen de obro y los sistemas constructivos que se manejan, en la condición contractual del cliente y ver lo que realmente se le va a pagar al trabajador y no podemos obviar lo que son los usos y costumbres locales, muy importante porque eso influye también en el costo de la mano de obra.
Sea como tengas contratada a la gente, si la tienes contratada por destajo o la tienes por un salario, al final de cuentas vas a tener un salario base y ese salario base es lo que recibe líquido el trabajador, lo que recibe neto como tal y a eso se va a ver afectado por los días realmente pagados y los días realmente laborados, ese salario base va a ser afectado por esos dos temas y después vendrían lo que son todas las prestaciones sociales, todas las obligaciones obrero-patronales, IMSS, INFONAVIT y todo eso sumado con los días realmente elaborados, me va a resultar lo que es el factor de salario real, lo tenemos que considerar todo eso, no podemos dejar pasar todos esos elementos.
¿Qué son los días realmente pagados durante un mismo periodo anual? Es lo que tiene derecho a recibir como compensación a su trabajo los siguientes pagos directos mínimos anuales.
Primera instancia, la cuota diaria; es o no y si esto lo tenemos que considerar, primera regla; hay que ver cuántos días trae el año, muy importante para aquellos que están en la obra pública, es importante leer las bases de licitación y si no lo trae claro en la base licitación, no te define bien cuántos días debe de considerar para el año, es pregunta obligada en la junta de aclaraciones, que el funcionario nos diga cuántos días para este año, porque tenemos criterios diferentes, que no los defina.
Por prima vacacional; 1.5 días que se considera el 25% de los seis días que tiene como mínimo de vacaciones, consideramos 1.5 y por aguinaldo el trabajador tiene derecho a 15 días como mínimo de aguinaldo, todos esos son los días que realmente se le están pagando al trabajador, para ello te quiero mostrar un pequeño un caso práctico, un pequeño ejercicio que tenemos aquí al alcance, para que lo vayas verificando todo, un ejercicio que aquí trabajo con esta hoja de cálculo y para irlo haciendo un poquito más práctico, aquí tenemos lo que son los días calendario 365 días, los días de aguinaldo que son los 15 días y el 25% de una prima vacacional que corresponde a los 6 días que tiene como mínimo, entonces aquí ya tengo 381.5 días.
El trabajador se le está pagando con la empresa, tu empresa le está pagando 381.5 días, esto es nada más por cumplir la Ley Federal Del Trabajo, es lo mínimo a lo cual tiene derecho el trabajador, lo veremos aquí en esta presentación, entonces ya tenemos los días realmente pagados, vamos a los días realmente laborados.
Para la determinación total de los días que laboran en un año, es necesario primero conocer el número de los días que no se laboran, los que no trabajamos, los días que no se laboran quedan comprendidos en los siguientes rubros; tomando como partida a los 365 días calendarios, de lo que es el año hay que quitarle los 52 domingos, los 7 días festivos, los 6 días de vacaciones, enfermedades no profesionales, los días de costumbre y condiciones climatológicas, ojo; estos dos últimos, días de costumbres y condiciones climatológicas no es tan normadas, no hay un argumento legal que diga cuántos días de costumbre o cuántos días de condiciones climatológicas, no las hay.
Si estás en el sector público, verifica en tus bases de licitación y si no levanta la mano a la junta de aclaraciones, si estamos en el sector privado, nosotros ahí podemos tomar la decisión si considero o no considero, dependiendo en qué época del año trabaja, si voy a trabajar en la temporada de lluvia seguramente si voy a tener que tomar en cuenta los días de lluvia y ¿por qué? porque va a bajar mi rendimiento de trabajo, así de sencillo y más si mi obra la tengo a la interperie.
Días de costumbre, pues va a depender mucho de los días de costo, que ahorita los platicaremos, estos días son los que yo tengo que considerar, que son los que están debidamente argumentados y que nos marca la Ley Federal Del Trabajo, los que descansa, los que tiene derecho el trabajador, ¿cuáles son esos días no laborales? por costumbre; 3 de mayo, digo es nuestro día, no podemos dejar pasar esa crucecita, día de nuestra santa cruz, digo, ese es nuestro día, no puede pasar desapercibido, jueves, viernes y sábado de semana santa, para nuestros trabajadores usos y costumbres, no es solamente jueves, viernes y sábado, es la semana santa señores, se la tomen en serio, primero de noviembre, digo día de muertitos y más si caen miércoles o jueves, seguramente ahí se ven hasta la siguiente semana, ahora sí que nos pasan a decir; aquí, si tiene tele ahí se ve y se van toda la semana, son días de costumbres, así están acostumbrados a nuestra gente, 12 de diciembre, día de la virgen, día de San Morenita, días de festejo, de carnaval, los días del Santo Patrono, ojo; aguas, ahí no hay crisis y en las fiestas patronales, 1-2 semanas de pachanga patronal, aguas, con nuestros festejos del Santo Patrono porque hay una crisis, si se van y se van a festejar, son días de costumbre, que no podemos dejar pasar, tal vez para nuestro cálculo normativamente no los puedo considerar, los debiera considerar en mi planeación y programación de obra, porque ahí si me van a afectar, los tengo que considerar.
Utilizar normalmente aquí nuestra hoja de cálculo, en la segunda parte, a partir de la fila número seis, si se dan cuenta tenemos ahí los rubros de los días no laborables, ¿cuántos domingos? hay 52 domingos, tenemos 6 días de vacaciones que es lo mismo que le corresponde al trabajador, días festivos oficiales 7, días de permiso y enfermedad no profesional punto 5 de día, es casi, casi, estamos hablando de dos meses que no trabajamos, a los días calendario, le restó los días no laborados y me va a dar los días realmente trabajados que son 299.5 en este pequeño ejercicio de ejemplo que te estoy mostrando y entonces hacemos lo que nos dice la fórmula; días pagados entre días laborados; los 381.5 días entre los 299.5 y entonces tenemos allí en la fila 17 días pagados entre días laborados nos da un factor de 1.2737.
Si recuerdan en las definiciones, hablamos del salario base de cotización en la cual decía que; incluye los días de descanso y los días domingos, eso quiere decir; que entonces vamos a calcular el factor del salario base de cotización, ¿cómo se calcula este? dividiendo los días pagados que son los 381.5 entre los días calendario que son los 365 días y nos va a dar un factor de 1.045205, ¿ese factor lo necesitamos para qué? para calcular el salario base de cotización, que fue lo que dije hace rato; el salario de cotización es el salario con el que nos dan de alta en el seguro social.
Ya tengo dos factores que yo necesito, días pagados, días laborados y el factor de salario base de cotización, ¿para qué lo necesito esto? pues lo necesito precisamente para empezar a calcular el factor del salario real.
Ahí tienes esta hoja de cálculo de factores salariales, comúnmente le llamamos la sábana y aquí lo tenemos de izquierda a derecha, las columnas, en la primera columna que es la columna A tengo la categoría, luego tengo la descripción de la categoría, qué categoría es, ahí están todos los trabajadores, tengo sus salario nominal, acuérdense; salario de mercado, a lo mejor, para mí el ayudante vale 200 pesos, pero a lo mejor para ti, en tu plaza, donde estás, a la mejor cuesta más, te cuesta 300, pero es tu plaza o es salario de mercado según donde estemos trabajando, eso lo voy a multiplicar por el factor salario base de cotización, el 1.0452055 que al multiplicarlo, voy a tomar de ejemplo el ayudante, los 200 pesos lo multiplicó por 11 factor de salario base y me va a dar el salario base de concesión de 209 y con ese salario, es con el que damos de alta al trabajador durante el periodo de trabajo, lo que dure, el tiempo determinado, lo que dura la obra es el tiempo que va a estar dado de alta este trabajador 209 y así con todos ellos, hasta ahí lo vamos dejar nada más tantito este pequeño ejemplo que estoy mostrando, ya más adelante vamos a platicarlo.
Vamos a ver lo que es TS; la seguridad social, con la seguridad social; es una obligación patronal, la ley del seguro social norma las cuotas que son pagadas por el patrón, el trabajador y el estado, siendo la aportación del patrón la que se incluye en el costo directo por la mano de obra, en el caso de salarios mínimos, la Ley Federal Del Trabajo señala que éste quedará exento de cualquier deducción, por lo que la cuota correspondiendo al trabajador la pagará el patrón.
¿Cuáles son esas obligaciones patronales? Hace rato que había comentado PS, esto es PS en específico; obligaciones obrero-patronales que incluyen la enfermedad y maternidad, enfermedad y maternidad, cuota fija y excedente, enfermedad y maternidad, prestaciones en dinero, invalidez y vida, cesantía en edad avanzada y vejez, riesgo de trabajo, esto es variable para cada empresa, guarderías, el sistema del ahorro y retiro y el INFONAVIT, son las obligaciones obrero-patronales en cuestiones de seguridad social y en cuestiones de vivienda.
¿Qué es PS? Por su definición, obligaciones obrero - patronales derivadas de la ley del seguro social y la ley del INFONAVIT y están representadas en una fracción decimal y como verás aquí en esta tabla, pues aquí tenemos todas las aportaciones, tanto este en lo social, que son los primeros renglones y el último renglón que es del INFONAVIT todas esas ahí están todas marcadas, sus porcentajes, lo que corresponde al patrono, al trabajador y la suma de ambas, todas estas calculadas sobre salario base de cotización y aquí empezamos a hablar de otro tema y es algo que tenemos que ya manejar, que es la VUMA.
Cuando hablamos de los excedentes, entonces hablamos de que se tiene que cargar sobre el valor de la VUMA, ya tenemos esta parte de aquí de lo que es PS y todo lo que comprende, las obligaciones obrero - patronales y te lo muestro aquí, en este pequeño ejercicio que tenemos aquí de Excel, mi hojita de la calculo en la cual yo me apoyo, ahí tenemos en la fila 2 tienes todas las obligaciones patronales, ahí están, el argumento legal y sobre qué se calculan y sus porcentajes, cada uno de ellos.
Como te darás cuenta; aquí tenemos todo el cálculo, riesgo de trabajo, guarderías, sistema de rlop de retiro, el INFONAVIT, el impuesto sobre la nómina, este punto, este tema es un impuesto, es un impuesto local.
Ya una vez que tenemos ya toda la suma de prestaciones, ya tengo entonces posteriormente aquí en esta columna, que es la columna de red, tenemos todas las prestaciones, la suma de todas las prestaciones, obligaciones o no patronales y hace la división con el salario base de cotización, me va a permitir tener ese número decimal, que decía al principio su representación en un número decimal.
Hasta ahí estamos, me regreso a mi presentación, ok, estamos hasta ahí, dice; las obligaciones obrero - patronales derivadas de la ley de seguro social y del IMSS digo perdón, y del INFONAVIT, va a ser igual a todas esas prestaciones, IMSS, más INFONAVIT, más lo que nos indica el impuesto sobre la nómina, todo eso dividido sobre el salario base de cotización, lo que es el salario nominal, por el factor del salario base de cotización, lo dividimos y nos va a dar esa décimal, estamos claros hasta ahí, lo que te mostré hace ratito, en la hoja de Excel.
Al hacer toda la operación del factor de salario real, multiplicar esa fracción que es PS, que va a multiplicar al factor de los días pagados entre los días laborados, más la misma división, nos va a dar el factor de salario real, me paso también otra vez a mi hoja de Excel, como te darás cuenta y en la columna U tenemos lo que es el factor de salario real, una vez hecho todas las operaciones, obligaciones obrero-patronales que es S y en la columna T que están los días pagados, días laborados, haciendo toda la fórmula que tenemos en la columna U, nos va a dar el factor de salario real y ahí lo tienes en la columna U.
Me regreso para acá, otra vez a nuestra presentación, entonces decimos que el salario real va a ser igual al salario nominal multiplicado por el factor de salario real, ahora sí, ya conozco el factor salarial conozco el salario nominal y simplemente hago esa pequeña multiplicación, entonces tomo de ejemplo así rapidísimo, el ayudante cuando gana 200 pesos, es el salario nominal, lo multiplico por el factor de salario que es 1.65726 y me dice que el salario real para el ayudante es de 331.45 lo que yo le voy a cobrar al cliente en base a ese valor de 331.45, es el salario real ya que incluye ahí todas las obligaciones obrero-patronales que nos marca el IMSS, que nos marca el INFONAVIT y que nos marca la Ley Federal Del Trabajo.
Y como te darás cuenta, así están para todas las categorías, me regreso tantito a lo que dije al principio cuando empezamos a platicar de la mano de obra, dije hace rato; la mano de obra es lo más caro que tenemos en los insumos de la obra, digo; hay obras donde utilizamos mucho personal, hay otras obras donde no hay mucho personal, pero eso no quiere decir que sea barata, es carísima cuando tenemos a un personal que no está produciendo por las razones que sean, en realidad lo que estoy perdiendo no son los 200 pesos que le pago al ayudante, sino realidad estoy perdiendo 331.45, porque yo le sigo pagando al seguro social mis obligaciones patronales, yo no le podría decir al seguro; oiga, hoy no te pago una semana del ayudante porque no hizo nada, al seguro social se paga completito, no me cuesta 200 pesos, en realidad el señor me cuesta 331.45, por eso es muy importante que la empresa sepa cuál es el costo real de la mano de obra y es algo que a veces nos hace ruido en la cabeza.
Entonces, ya conozco el salario real, ahora bien necesito saber cuánto cuesta la mano de obra, a nuestra fórmula de origen; salario real entre el rendimiento, entonces ahora tendríamos que estar hablando que es el rendimiento como tal.