| Clave | Descripción del Análisis de Precio Unitario | Unidad |
| 1291-07 | SUMINISTRO E INSTALACION DE GABINETE PARA INTERRUPTOR TIPO KAL PARA SOBREPONER INC: MATERIALES, MANO DE OBRA, EQUIPO Y HERRAMIENTA | PZA |
| Clave | Descripción | Unidad | Cantidad | Costo | Importe |
|---|---|---|---|---|---|
| Material | |||||
| GABIN INTERR FAL 1 | GABINETE PARA ITERRUPTOR FAL | PZA | 1.000000 | $815.00 | $815.00 |
| Suma de Material | $815.00 | ||||
| Mano de Obra | |||||
| CABO DE OFICIOS 1 | CABO DE OFICIOS | JOR | 0.025000 | $307.31 | $7.68 |
| OPERARIO PRIMERA 1 | OPERARIO PRIMERA | JOR | 0.250000 | $251.32 | $62.83 |
| AYUDANTE OPERARIO 1 | AYUDANTE OPERARIO | JOR | 0.250000 | $197.97 | $49.49 |
| Suma de Mano de Obra | $120.00 | ||||
| Herramienta | |||||
| HERRAMIENTA MENOR 1 | HERRAMIENTA MENOR | (%)mo | 0.030000 | $120.00 | $3.60 |
| Suma de Herramienta | $3.60 | ||||
| Costo Directo | $938.60 |
El Dilema del Constructor Moderno: Guía Definitiva sobre el Suministro de Mano de Obra
El término "suministro de mano de obra" evoca una práctica común en la construcción mexicana durante décadas, pero ¿sabía que este modelo, como se conocía, ya no es legal? La forma de contratar personal para una obra cambió radicalmente en 2021, y comprender esta transformación es crucial para evitar riesgos legales y fiscales devastadores. Esta guía es su mapa definitivo para navegar el nuevo panorama laboral de la construcción en México.
El suministro de mano de obra tradicionalmente se refería a un modelo de outsourcing donde una empresa externa proveía cuadrillas de trabajadores (albañiles, peones, oficiales) a un proyecto, pero era el cliente quien los dirigía y supervisaba. Sin embargo, esta práctica fue prohibida por la reforma de subcontratación de 2021, ya que a menudo se utilizaba para evadir responsabilidades patronales y precarizar los derechos de los trabajadores.
Hoy, el único modelo legal es la subcontratación de servicios u obras especializadas. Piense en ello no como "contratar personal", sino como "rentar un equipo de expertos para ejecutar una tarea completa".
Opciones y Alternativas: Modelos de Contratación de Personal
Elegir cómo conformar el equipo para su obra es una de las decisiones estratégicas más importantes. Cada modelo tiene implicaciones directas en el costo, el control administrativo, la flexibilidad y el riesgo legal. A continuación, se comparan las principales alternativas disponibles en México.
Contratación Directa de Personal (Vía Nómina)
Este es el modelo tradicional, donde la empresa constructora o el responsable del proyecto contrata directamente a cada trabajador (maestro de obra, albañil, peón) como parte de su nómina.
Costo: A primera vista, el salario nominal parece más bajo. Sin embargo, el costo real es significativamente mayor, ya que el patrón debe cubrir el 100% de las prestaciones de ley (IMSS, Infonavit, SAR), aguinaldo, vacaciones, primas, y el Impuesto Sobre Nómina. El cálculo del Factor de Salario Real (FASAR) es indispensable para conocer el costo verdadero.
Riesgo Legal: El contratante asume toda la responsabilidad patronal. Cualquier error en el cálculo de impuestos, cuotas o finiquitos recae directamente sobre él. La carga administrativa es la más alta de todos los modelos.
Flexibilidad y Control: Ofrece el máximo control sobre el personal, los horarios y la calidad del trabajo. Sin embargo, es el modelo menos flexible; escalar la fuerza laboral implica procesos de contratación, y reducirla, procesos de liquidación, ambos con costos y complejidades legales.
Contratación por Destajo o por Obra Determinada
En este modelo, se paga por unidad de trabajo completada (ej. por metro cuadrado de muro levantado) en lugar de por jornada. Es común para tareas muy específicas y medibles.
Costo: Puede ser eficiente si se gestiona bien, ya que incentiva la productividad. El costo está directamente ligado al avance de la obra.
Riesgo Legal: Es un área legalmente gris. Si se establece una relación de subordinación (horarios fijos, supervisión directa), la autoridad puede determinar que existe una relación laboral, obligando al contratante a pagar todas las prestaciones de ley de forma retroactiva.
Flexibilidad y Control: Ofrece alta flexibilidad para tareas puntuales. Sin embargo, el control sobre la calidad y la seguridad puede disminuir, ya que los trabajadores pueden priorizar la velocidad sobre los procedimientos correctos para maximizar sus ganancias, aumentando el riesgo de accidentes y defectos constructivos.
Subcontratación de Servicios Especializados (REPSE)
Este es el modelo de outsourcing legal y moderno en México. Se contrata a una empresa externa, con registro REPSE vigente, para que ejecute una obra o servicio especializado que no forma parte del objeto social principal del contratante.
Costo: El precio por jornada de una cuadrilla es visiblemente más alto que el salario nominal de la contratación directa. Esto se debe a que el precio ya incluye el salario real (FASAR), todas las prestaciones, la carga administrativa, la supervisión, el equipo, los indirectos y la utilidad de la empresa proveedora.
Riesgo Legal: El riesgo se mitiga significativamente, siempre y cuando se contrate a una empresa con registro REPSE vigente. La empresa especializada es el patrón y responsable directo de sus trabajadores. Sin embargo, el contratante adquiere una "responsabilidad solidaria", lo que le obliga a verificar que su proveedor cumpla con sus obligaciones.
Flexibilidad y Control: Es el modelo más flexible. Permite aumentar o disminuir el personal especializado según las fases del proyecto sin incurrir en costos de contratación o liquidación. El control se ejerce sobre los entregables y la calidad del servicio pactado en el contrato, no sobre los trabajadores individuales.
Contratación Directa vs. Suministro Especializado: ¿Qué me conviene?
La elección depende de la escala y naturaleza de su proyecto.
Para la autoconstrucción o remodelaciones pequeñas: La contratación directa o por destajo puede parecer más sencilla, pero requiere un conocimiento profundo de las obligaciones laborales para evitar problemas.
Para proyectos medianos a grandes (desarrollos, edificios, naves industriales): La subcontratación de servicios especializados vía REPSE es casi siempre la opción más segura y eficiente. Aunque el costo diario parece mayor, protege al proyecto de contingencias fiscales y laborales que podrían ser mucho más costosas a largo plazo.
El Marco Legal: La Reforma de Subcontratación y el REPSE
La reforma de 2021 no fue un ajuste menor; fue una reestructuración completa del paradigma de la subcontratación en México. Entender sus pilares es fundamental para operar legalmente.
1. ¿Qué es la Reforma de Subcontratación de 2021?
Publicada el 23 de abril de 2021, esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) y otras leyes tuvo como objetivo principal erradicar las prácticas de subcontratación abusivas que mermaban los derechos de los trabajadores, como el acceso a la seguridad social, el reparto de utilidades (PTU) y la estabilidad laboral. Buscaba también fortalecer la recaudación fiscal al cerrar esquemas de evasión.
2. La Prohibición del Suministro de Personal (Outsourcing General)
El cambio más drástico fue la prohibición explícita de la subcontratación de personal. El Artículo 12 de la LFT ahora establece: "Queda prohibida la subcontratación de personal, entendiéndose ésta cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra".
3. ¿Qué son los Servicios Especializados?
La ley permite una única excepción a la prohibición general: la subcontratación de servicios u obras especializadas. Según el Artículo 13 de la LFT, esto es legal siempre y cuando se cumplan dos condiciones cruciales
Los servicios u obras no deben formar parte del objeto social de la empresa contratante.
Tampoco deben formar parte de su actividad económica preponderante.
Por ejemplo, una empresa desarrolladora inmobiliaria cuyo objeto social es "la construcción y venta de inmuebles" no puede subcontratar los servicios de "albañilería", ya que es parte central de su negocio. Sin embargo, sí puede subcontratar legalmente servicios especializados como "instalación de sistemas de aire acondicionado de alta capacidad" o "diseño e implementación de redes de telecomunicaciones", ya que son actividades que requieren un conocimiento y equipo que no es el núcleo de su operación.
4. El Padrón REPSE: Requisito Indispensable para Subcontratar
Para garantizar que solo empresas formales y cumplidoras ofrezcan estos servicios, la reforma creó el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas (REPSE). Según el Artículo 15 de la LFT, toda persona física o moral que desee proveer un servicio especializado debe obtener este registro ante la STPS.
Componentes del Costo de la Mano de Obra
El precio que se paga por una jornada de trabajo en un esquema formal va mucho más allá del salario que recibe el trabajador en su mano. Comprender estos componentes es clave para entender el valor de un servicio especializado y por qué su costo es superior al de la contratación informal.
| Componente del Costo | Descripción | Ejemplo |
| Salario Nominal | Es el sueldo base diario pactado con el trabajador antes de cualquier deducción o prestación. Es la base sobre la cual se calculan todos los demás costos. | Un oficial albañil con un salario nominal de $322 MXN por jornada. |
| Prestaciones de Ley (IMSS, Infonavit, SAR) | Son las aportaciones obligatorias que el patrón debe realizar para garantizar la seguridad social del trabajador. Incluyen cuotas para el seguro de enfermedades, riesgos de trabajo, invalidez, retiro, cesantía y vivienda.[14, 15] | Sobre el salario base de cotización, el patrón paga porcentajes definidos por ley para cada uno de estos rubros. |
| Cargas Sociales (Impuesto Sobre Nómina) | Es un impuesto estatal que grava el total de las remuneraciones pagadas a los trabajadores. La tasa varía en cada entidad federativa, generalmente oscilando entre el 2% y el 3%.[16] | Si la nómina total de una obra es de $100,000 MXN en un estado con una tasa del 3%, el impuesto a pagar es de $3,000 MXN. |
| Factor de Salario Real (FASAR) | Es un multiplicador (Fsr) que se aplica al salario nominal para obtener el costo real del trabajador por día efectivamente laborado. Contempla los días que se le pagan pero no trabaja (domingos, festivos, vacaciones, aguinaldo, etc.). | Un FASAR de 1.72 significa que el costo real del trabajador es un 72% más alto que su salario nominal. Para el oficial del ejemplo, su costo real diario sería 322×1.72=$553.84 MXN, antes de indirectos y utilidad. |
| Administración y Utilidad del Contratista | Corresponde a los costos indirectos de la empresa que provee el servicio (oficina, supervisión, contabilidad, logística) más su margen de ganancia. Es lo que permite a la empresa operar y ser rentable. | Generalmente se calcula como un porcentaje sobre el costo directo (Salario Real + Herramienta), que puede ir del 15% al 25% o más, dependiendo de la empresa y el proyecto. |
Rendimientos Promedio de Cuadrillas
El costo por jornada es solo una parte de la ecuación; la otra es la productividad. Saber cuánto trabajo puede ejecutar una cuadrilla en un día permite estimar plazos y presupuestos con mayor precisión. Los siguientes son rendimientos promedio para una cuadrilla estándar de 1 Oficial Albañil + 1 Peón en una jornada de 8 horas.
Nota: Estos valores son referenciales y pueden variar según las condiciones del sitio, la complejidad del trabajo y la habilidad del personal.
| Concepto de Trabajo | Unidad | Rendimiento Promedio por Jornada |
| Muro de tabique rojo común (12-14 cm de espesor) | m² | 10 - 12 m² |
| Aplanado de mortero en muros (acabado fino) | m² | 10 - 14 m² |
| Firme de concreto simple (8-10 cm de espesor) | m² | 10 - 15 m² |
Fuentes de datos de rendimiento:
Análisis de Precio Unitario (APU) - 1 Jornada de Cuadrilla de Albañilería
Para ilustrar cómo se integran todos los componentes del costo, a continuación se presenta un Análisis de Precio Unitario (APU) estimado para el suministro de una jornada de cuadrilla (1 Oficial + 1 Peón) por parte de una empresa de servicios especializados en 2025, para la Zona del Salario Mínimo General.
Consideraciones del cálculo:
Salarios Nominales 2025: Se utilizan los salarios mínimos profesionales vigentes. Oficial Albañil: $321.63 MXN; Peón (Salario Mínimo General): $278.80 MXN.
Factor de Salario Real (FASAR): Se utiliza un factor promedio para la industria de la construcción de 1.72. Este factor integra aguinaldo, prima vacacional, días festivos, y cuotas de seguridad social.
Costos Indirectos y Utilidad: Se estiman en 15% y 10% respectivamente, valores comunes en la industria.
| Concepto | Unidad | Cantidad | Costo Unitario (MXN) | Importe (MXN) |
| COSTO DIRECTO | $1,068.75 | |||
| Salario Real Oficial Albañil (321.63×1.72) | jor | 1.00 | 553.20 | 553.20 |
| Salario Real Peón (278.80×1.72) | jor | 1.00 | 479.54 | 479.54 |
| Herramienta menor (3% de la mano de obra) | % | 3.00 | 1,032.74 | 30.98 |
| COSTOS INDIRECTOS Y ADMINISTRACIÓN (15%) | % | 15.00 | 1,068.75 | 160.31 |
| UTILIDAD DEL CONTRATISTA (10%) | % | 10.00 | 1,068.75 | 106.88 |
| PRECIO UNITARIO TOTAL POR JORNADA | jor | 1.00 | $1,335.94 |
Este análisis demuestra que el costo de cuadrilla de trabajo por jornada en un esquema formal y legal es sustancialmente mayor al simple salario nominal, ya que internaliza todas las obligaciones legales y los costos operativos del proveedor del servicio.
Normativa, Permisos y Seguridad: Construye con Confianza
Más allá de los costos, operar un proyecto de construcción en México exige un estricto apego a la normativa laboral y de seguridad para proteger tanto a los trabajadores como al contratante.
Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Reforma de Subcontratación
La contratación de personal en México se rige por la LFT. Es crucial reiterar el punto central de la reforma de 2021: la subcontratación de personal, entendida como el simple suministro de trabajadores, está prohibida.
¿Necesito un Permiso de Construcción para Subcontratar?
Esta es una duda común. La subcontratación en sí misma, al ser un modelo de contratación laboral, no requiere un permiso de construcción. Sin embargo, la obra donde se prestará el servicio sí lo requiere, de acuerdo con los reglamentos municipales y estatales. Es fundamental entender que el contratante es responsable solidario de todo lo que ocurre en su proyecto. Esto significa que tiene la obligación de verificar que sus subcontratistas cumplan con todas sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Contratar a una empresa sin REPSE no exime al cliente de su responsabilidad; al contrario, lo hace cómplice del incumplimiento.
Seguridad en el Sitio de Trabajo (Equipo de Protección Personal - EPP)
La seguridad en obra no es opcional. La NOM-031-STPS-2011, "Construcción-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo", establece el equipamiento mínimo y obligatorio para proteger la integridad de los trabajadores.
Casco de seguridad: Para protección contra impacto de objetos.
Guantes: Para proteger las manos de cortes, abrasiones y contacto con materiales.
Botas de seguridad: Con casquillo de acero para proteger los pies de impactos y perforaciones.
Lentes de protección: Para resguardar los ojos de partículas, polvo y salpicaduras.
Arnés de seguridad: Obligatorio para todo trabajo realizado en alturas.
La responsabilidad de proporcionar, capacitar sobre su uso y reponer este equipo recae en el patrón, es decir, en la empresa de servicios especializados que emplea a los trabajadores.
Costos Promedio para diferentes regiones de México (Norte, occidente, centro, sur).
El costo de la mano de obra en construcción no es uniforme en todo México. Factores como el costo de vida, la demanda de proyectos y los salarios de mercado generan variaciones significativas entre regiones. La siguiente tabla presenta una estimación y proyección para 2025 del costo por jornada de una cuadrilla de albañilería (1 Oficial + 1 Peón) suministrada por una empresa de servicios especializados.
Advertencia: Estos costos son aproximados y están sujetos a inflación, tipo de cambio y variaciones locales. Se recomienda siempre solicitar cotizaciones específicas para su proyecto.
| Región | Tipo de Cuadrilla (Oficial + Peón) | Costo Promedio (MXN) por Jornada | Notas Relevantes |
| Norte (ej. Monterrey) | Cuadrilla de Albañilería | $1,500 - $1,800 | La alta actividad industrial y la cercanía con la frontera elevan los salarios de mercado. El costo es significativamente mayor al salario base. |
| Occidente (ej. Guadalajara) | Cuadrilla de Albañilería | $1,350 - $1,600 | Zona con gran desarrollo inmobiliario y comercial, lo que mantiene una alta demanda de mano de obra calificada. |
| Centro (ej. CDMX y Zona Metropolitana) | Cuadrilla de Albañilería | $1,300 - $1,550 | Es el mercado más grande y competitivo, con una amplia oferta de servicios pero también con un alto costo de vida que se refleja en los salarios. |
| Sur-Sureste (ej. Mérida, Tuxtla Gutiérrez) | Cuadrilla de Albañilería | $1,200 - $1,450 | Los costos tienden a ser más moderados, alineados con el Salario Mínimo General, aunque proyectos turísticos de gran escala pueden elevar los precios localmente. |
Nota: Los costos incluyen salario real (FASAR), prestaciones de ley, costos de administración y utilidad del proveedor del servicio.
Ventajas y Desventajas del Suministro de Mano de Obra
Adoptar el modelo de subcontratación de servicios especializados a través de una empresa con REPSE es una decisión estratégica con claros beneficios y algunos puntos a considerar.
Ventajas: Flexibilidad, Reducción de Carga Administrativa y Fiscal
La principal ventaja es la agilidad operativa. Permite a los constructores y desarrolladores escalar su fuerza de trabajo de acuerdo a las fases del proyecto —más personal durante la obra negra, menos en los acabados— sin la carga que implica contratar y liquidar empleados directamente. Además, se delega la compleja administración de la nómina, el cálculo y pago de impuestos, y el cumplimiento de las cuotas de seguridad social a un experto, liberando recursos internos para enfocarse en el core business del proyecto.
Desventajas: Costo Más Elevado y Menor Control Directo
El costo por jornada de una cuadrilla especializada es, por definición, más alto que el salario nominal de un trabajador contratado directamente. Este precio refleja la inclusión de todos los costos legales y administrativos que el proveedor absorbe. Por otro lado, el control del contratante se ejerce a nivel de supervisión y resultados (calidad, tiempo de entrega), no sobre la gestión diaria del personal. La relación es con el supervisor de la empresa subcontratada, no directamente con el albañil o el peón.
El Riesgo de la Subcontratación Ilegal (Sin REPSE)
Esta no es una desventaja del modelo, sino el riesgo catastrófico de ignorarlo. Contratar a una empresa que ofrece "suministro de personal" sin contar con un registro REPSE vigente es el mayor error financiero y legal que un constructor puede cometer en México hoy en día. Las consecuencias son severas y acumulativas: multas que pueden superar los 4 millones de pesos, la imposibilidad de deducir el gasto para efectos del ISR, y la activación de la "responsabilidad solidaria", que obliga al contratante a asumir todas las deudas salariales, fiscales y de seguridad social del proveedor ilegal.
Errores Frecuentes y Cómo Evitarlos
Navegar el nuevo ecosistema de la subcontratación requiere diligencia. Estos son los errores más comunes que pueden poner en jaque su proyecto y su patrimonio.
1. Contratar Empresas sin Registro REPSE Vigente (El error más grave)
Es el pecado capital de la subcontratación moderna. Antes de firmar cualquier contrato, es imperativo verificar en el padrón público en línea de la STPS que la empresa no solo esté registrada, sino que su registro esté vigente. Un registro cancelado o vencido equivale a no tenerlo.
2. No Definir Claramente los Alcances del Servicio en el Contrato
El contrato es la piedra angular de la relación. Debe especificar con claridad el "servicio u obra especializada" que se está contratando, no simplemente "la provisión de X número de trabajadores". Un contrato ambiguo puede ser interpretado por la autoridad como una simulación de suministro de personal, lo cual es ilegal.
3. No Supervisar la Calidad y la Seguridad del Personal Subcontratado
Aunque la empresa especializada es el patrón directo, el contratante es el responsable final del proyecto. Delegar la ejecución no significa delegar la supervisión. Es fundamental mantener un control de calidad sobre los trabajos realizados y asegurarse de que se cumplan las normativas de seguridad en el sitio, como el uso correcto del EPP.
4. Creer que se está exento de Responsabilidad Patronal (Responsabilidad Solidaria)
Muchos contratantes creen erróneamente que al subcontratar se lavan las manos de toda responsabilidad laboral. La ley es explícita: si el subcontratista incumple con sus obligaciones (pago de salarios, cuotas al IMSS, etc.), el contratante se convierte en responsable solidario y puede ser requerido por la autoridad para cubrir esas deudas.
Checklist para Contratar un Servicio de Mano de Obra Especializada
Antes de firmar cualquier acuerdo, utilice esta lista de verificación para asegurarse de que está operando dentro del marco legal y protegiendo su inversión.
Verificar el registro REPSE vigente de la empresa: Ingrese al portal oficial del REPSE de la STPS y compruebe el estatus del proveedor con su RFC o razón social.
Solicitar constancia de cumplimiento de obligaciones fiscales y del IMSS: Pida a la empresa su Opinión de Cumplimiento positiva y vigente del SAT, así como las constancias del IMSS e Infonavit. Un proveedor serio las tendrá a la mano.
Definir por escrito el objeto del contrato: Asegúrese de que el contrato describa un servicio especializado o una obra determinada, no un simple suministro de personal. Debe ser específico sobre los trabajos a ejecutar.
Asegurar que la empresa proveerá el EPP a sus trabajadores: El contrato debe estipular que es responsabilidad del proveedor equipar a su personal con todo el Equipo de Protección Personal requerido por la NOM-031-STPS-2011.
Gestión de la Calidad y Productividad
La contratación de servicios especializados transforma la gestión del proyecto, enfocándola más en resultados y menos en la microgestión de personal.
Gestión de la Calidad
Cuando se subcontrata, el rol del contratante pasa de ser un jefe directo a un auditor de calidad. La supervisión debe centrarse en que los entregables cumplan con las especificaciones técnicas y los estándares de calidad definidos en el contrato. Es crucial establecer métricas claras de avance y realizar inspecciones periódicas para validar el trabajo.
Productividad y Eficiencia
La "especialización" de un proveedor de servicios con REPSE implica una promesa de eficiencia. Parte de su propuesta de valor es que sus cuadrillas, al estar enfocadas en tareas específicas, deben alcanzar o superar los rendimientos promedio de la industria. El contratante paga por esa productividad garantizada, que debería traducirse en un avance más rápido y predecible de la obra.
Sostenibilidad Social
Es importante ver la reforma de subcontratación no solo como una carga regulatoria, sino como un avance hacia la sostenibilidad social en una de las industrias más importantes de México. Al combatir la precarización y forzar la formalización del empleo, la ley asegura que miles de trabajadores de la construcción tengan acceso a derechos fundamentales: atención médica a través del IMSS, la posibilidad de adquirir una vivienda con créditos del Infonavit, y un ahorro para el retiro (SAR). Este enfoque dignifica el trabajo y crea un sector más justo y estable para todos.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Es legal el "outsourcing" o suministro de mano de obra en México? (¡NO!)
No. El modelo de "suministro de mano de obra", donde una empresa pone trabajadores a disposición de otra, fue prohibido explícitamente por la reforma a la Ley Federal del Trabajo de 2021.
¿Qué es el REPSE?
Es el acrónimo del Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas. Es un padrón público y obligatorio administrado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en el que deben inscribirse todas las empresas que legalmente ofrecen servicios de subcontratación en México.
¿Cuál es la diferencia entre suministro de personal y servicios especializados?
El suministro de personal (prohibido) consiste en proporcionar trabajadores para que el cliente los dirija. Los servicios especializados (permitidos) implican que una empresa contratista ejecuta una obra o presta un servicio completo con sus propios recursos, supervisión y trabajadores, siempre que dicha actividad no sea parte del negocio principal del cliente.
¿Qué es el FASAR (Factor de Salario Real)?
El FASAR es un multiplicador que se aplica al salario nominal de un trabajador para calcular su costo real para el patrón. Este factor incluye todos los costos asociados a los días que se le pagan pero no se laboran (domingos, aguinaldo, vacaciones, días festivos) y las prestaciones de ley, ofreciendo una cifra precisa del costo por día efectivamente trabajado.
¿Cuánto cuesta la jornada de un oficial albañil y un peón?
El salario nominal diario de un oficial albañil para 2025 es de aproximadamente $321.63 MXN y el de un peón (salario mínimo general) es de $278.80 MXN.
¿Qué pasa si contrato a una empresa sin REPSE?
Las consecuencias son graves: la empresa contratante enfrenta multas que pueden superar los 4 millones de pesos (de 2,000 a 50,000 UMAs), el gasto no será deducible de impuestos (ISR) ni acreditable (IVA), y se convierte en responsable solidario de todas las obligaciones laborales y de seguridad social del contratista.
¿Qué es la "responsabilidad solidaria"?
Es un principio legal que establece que si la empresa subcontratada (contratista) incumple sus obligaciones con sus trabajadores (pago de salarios, cuotas al IMSS, etc.), la empresa que la contrató (contratante) se vuelve igualmente responsable de cubrir esas deudas ante los trabajadores y las autoridades.
¿Es más caro contratar por servicios especializados que contratar directamente?
El costo por jornada es más alto en el modelo de servicios especializados, ya que incluye todos los costos administrativos, fiscales y de utilidad. Sin embargo, para proyectos de cierta escala, puede resultar más económico en el cómputo global al eliminar la necesidad de un departamento de recursos humanos, reducir la carga administrativa y ofrecer flexibilidad para ajustar el tamaño del equipo sin costos de liquidación.
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REPSE: ¿Cómo registrar tu empresa de servicios especializados?
Un tutorial práctico de la propia STPS sobre el proceso de registro en la plataforma oficial del REPSE, ideal para proveedores de servicios.
Conclusión
La industria de la construcción en México ha experimentado una transformación regulatoria irreversible. El viejo modelo de suministro de mano de obra ha quedado en el pasado, prohibido por ley para proteger los derechos laborales y fortalecer la formalidad fiscal. El único camino legal y seguro para la tercerización de personal es la subcontratación de servicios especializados a través de empresas que cuenten con un registro REPSE vigente.
Si bien el análisis muestra que el precio de suministro de mano de obra en construcción bajo este esquema regulado es superior al costo nominal de la contratación directa, esta cifra representa el costo real y completo del trabajo en México. Incluye salarios justos, todas las prestaciones de ley como IMSS e Infonavit, las cargas fiscales correspondientes y los costos operativos del proveedor. Optar por este modelo no es un gasto, sino una inversión en seguridad jurídica, eficiencia operativa y responsabilidad social, elementos indispensables para construir con cimientos sólidos en el México de 2025.
Glosario de Términos
Suministro de Mano de Obra: Modelo de contratación, ahora ilegal en México, donde una empresa proporcionaba trabajadores a otra para que esta última los dirigiera, evadiendo a menudo la relación patronal directa.
Subcontratación de Servicios Especializados: El único modelo de tercerización legal. Consiste en contratar a una empresa externa (con registro REPSE) para que ejecute una obra o servicio completo que no forma parte de la actividad económica principal del contratante.
REPSE (Registro de Prestadoras de Servicios Especializados u Obras Especializadas): Padrón público y obligatorio de la STPS para todas las empresas que ofrecen servicios especializados en México.
FASAR (Factor de Salario Real): Un multiplicador aplicado al salario nominal para determinar el costo real de un trabajador por día laborado, considerando pagos por días no trabajados (vacaciones, festivos, etc.) y prestaciones.
LFT (Ley Federal del Trabajo): El principal cuerpo de leyes que regula las relaciones laborales en México.
IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Institución gubernamental que proporciona servicios de salud y seguridad social a los trabajadores afiliados.
Responsabilidad Solidaria: Principio legal que establece que la empresa contratante es corresponsable de las obligaciones laborales y fiscales de su subcontratista si este último incumple.