Curso de Precios Unitarios | Salario Base o Nominal que es en los Análisis de Precios Unitarios #13

El Punto de Partida de tu Presupuesto: Entendiendo el Salario Diario Nominal

¿Cuánto cuesta realmente un trabajador? El número que negocias es solo el inicio. Para un presupuesto de obra real, necesitas entender la diferencia entre Salario Nominal, Salario Integrado y FASAR. En esta guía, te enseñaremos cómo se calcula el salario diario nominal y cómo se transforma en el costo real de tu mano de obra.

En el mundo de la construcción en México, el éxito financiero de un proyecto a menudo se decide antes de colocar el primer ladrillo. Se encuentra en la precisión de su presupuesto, y el componente más volátil y frecuentemente subestimado es la mano de obra. El error más común, tanto para entusiastas de la autoconstrucción como para profesionales novatos, es basar sus cálculos en el Salario Diario Nominal (SDN). Este es el monto que se acuerda directamente con el trabajador, la cantidad que ven reflejada en su pago antes de deducciones. Sin embargo, este número es solo la punta del iceberg. El costo real para el patrón es significativamente más alto, una vez que se consideran las prestaciones de ley, las cuotas de seguridad social y los impuestos. Esta guía completa desglosará los tres conceptos clave de la ingeniería de costos en México: el Salario Diario Nominal (SDN), el Salario Diario Integrado (SDI) y el crucial Factor de Salario Real (FASAR), equipándote con el conocimiento para presupuestar con precisión y evitar pérdidas costosas.

Salario Diario Nominal (SDN) vs. Salario Diario Integrado (SDI)

Para navegar por el costo de la mano de obra, es imperativo dominar la terminología fundamental. El Salario Diario Nominal y el Salario Diario Integrado son dos conceptos relacionados pero legal y financieramente distintos. Confundirlos es el primer paso hacia un presupuesto fallido; entender su diferencia es la base de una gestión de costos profesional.

¿Qué es el Salario Diario Nominal (SDN)?

El Salario Diario Nominal (SDN) es la cantidad de dinero fija acordada entre un empleador y un trabajador por una jornada laboral de ocho horas, tal como se estipula en el contrato de trabajo. Es el "sueldo de bolsillo" o el pago base antes de que se aplique cualquier tipo de prestación, impuesto o deducción. Por ejemplo, si se acuerda pagarle a un albañil 500 MXN por día, ese monto es su SDN. Aunque es el punto de partida para todos los cálculos subsecuentes, es crucial entender que este valor NUNCA debe ser utilizado directamente en un análisis de precios unitarios (APU) para determinar el costo de la mano de obra, ya que no refleja el costo total que el patrón debe asumir.

¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI)?

El Salario Diario Integrado (SDI) representa el Salario Diario Nominal más la suma de todas las prestaciones que la Ley Federal del Trabajo (LFT) exige. Estas prestaciones incluyen, como mínimo, la parte proporcional diaria del aguinaldo (15 días al año) y la prima vacacional (25% sobre los días de vacaciones correspondientes).

La importancia fundamental del SDI radica en que es la base oficial para el cálculo de las cuotas obrero-patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Legalmente, el SDI es sinónimo del Salario Base de Cotización (SBC), como se define en la Ley del Seguro Social. Por lo tanto, el SDI no es solo un cálculo interno, sino el costo del trabajador ante las instituciones de seguridad social del país.

Ejemplo de Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)

Para transformar el SDN en SDI, se utiliza un "factor de integración". Este factor representa en un solo multiplicador el costo adicional de las prestaciones mínimas de ley. A continuación, se muestra el cálculo del factor de integración mínimo para un trabajador en su primer año de servicio, proyectado para 2025, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.

Cálculo del Factor de Integración Mínimo de Ley (Proyección 2025)

Fuente: Elaboración propia con base en la Ley Federal del Trabajo y metodologías de cálculo estándar.

Para calcular el SDI, simplemente se multiplica el SDN por este factor. Por ejemplo, para un trabajador con un SDN de 500.00 MXN: SDI=SDN×Factor de Integracioˊn SDI=500.00MXN×1.0493=524.65MXN

Este SDI de 524.65 MXN es la base que se usará para calcular las cuotas del IMSS e Infonavit.

El Costo Real: El Factor de Salario Real (FASAR)

Si el SDI es el costo del trabajador ante la ley social, el Factor de Salario Real (FASAR) es el que determina el costo real y final del trabajador en la obra. El FASAR es el concepto más completo de la ingeniería de costos en México. Toma el costo total anual de un trabajador (que incluye el SDN, todas las prestaciones de ley, las cuotas patronales al IMSS, SAR, Infonavit, y otros impuestos como el Impuesto Sobre Nómina) y lo divide, no entre los 365 días del año, sino entre los días que el trabajador realmente labora en el sitio. Este cálculo considera que el patrón paga por días no trabajados como domingos, vacaciones, días festivos, e incluso días perdidos por enfermedad o mal clima. El resultado es un factor que, multiplicado por el SDN, nos da el costo real por día efectivo de trabajo. Este es el único valor que debe usarse en un Análisis de Precio Unitario profesional.

Proceso de Cálculo del FASAR (Factor de Salario Real)

El cálculo del Factor de Salario Real es un proceso metodológico que integra todas las obligaciones legales y costos asociados a un trabajador para determinar su costo efectivo por día laborado. A continuación, se desglosa el proceso en cinco pasos conceptuales.

1. Determinación del Salario Diario Nominal (SDN)

El primer paso es establecer el salario base del trabajador. Este monto se determina con base en los salarios mínimos profesionales dictados por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), tabuladores de sindicatos, la oferta y demanda del mercado en la región específica de la obra, o la negociación directa con el trabajador. Este SDN es la piedra angular sobre la cual se construirán todos los cálculos posteriores.

2. Cálculo del Salario Diario Integrado (SDI)

Una vez definido el SDN, se procede a calcular el SDI. Como se explicó anteriormente, esto se logra multiplicando el SDN por el factor de integración, que agrupa la parte proporcional diaria de las prestaciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo: aguinaldo y prima vacacional. El SDI es crucial porque constituye la base para las contribuciones de seguridad social.

3. Cálculo de las Obligaciones Patronales (IMSS, SAR, Infonavit)

Este paso cuantifica los costos que el patrón debe pagar además del salario. Utilizando el SDI como base, se calculan las diversas cuotas que el empleador está obligado a aportar al IMSS, cubriendo seguros como Riesgos de Trabajo, Enfermedades y Maternidad, Invalidez y Vida, y Guarderías. A esto se suman las aportaciones para el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y la aportación del 5% al Infonavit. Además, se debe incluir el Impuesto Sobre Nómina (ISN), una carga fiscal estatal que varía entre el 2% y el 4% del total de las remuneraciones, dependiendo de la entidad federativa donde se ejecute la obra.

4. Cálculo del Salario Gravable Real (Considerando días no laborados)

Este es el corazón del FASAR y donde se distingue de un simple cálculo de prestaciones. Se deben determinar dos variables clave:

• Tp (Total de días pagados al año): Es la suma de los 365 días del calendario más los días de aguinaldo y la porción de prima vacacional. Típicamente, Tp=365+15+(dıˊas de vacaciones×0.25).

• Tl (Total de días laborados al año): Es el resultado de restar a los 365 días del año todos los días que, aunque se pagan, no son productivos. Esto incluye domingos, días festivos oficiales, el período de vacaciones del trabajador, días por costumbre (ej. día de la Santa Cruz), y una provisión para días perdidos por enfermedad o condiciones climáticas adversas.

La relación Tp/Tl revela el verdadero costo de los días no trabajados. Por ejemplo, si un trabajador labora 290 días al año pero se le pagan 383, el costo por día efectivo se incrementa en más de un 30% solo por este concepto.

5. Integración del Costo FASAR (El Costo Real por Día Trabajado)

El último paso es consolidar todos los elementos anteriores en una sola fórmula. La fórmula del FASAR, según el Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (RLOPSRM), integra las obligaciones patronales (Ps) y la relación de días pagados vs. laborados (Tp/Tl) para generar un único factor. El Salario Real (SR) se obtiene con la simple multiplicación: SR=SDN×FASAR. Este SR es el costo final y verídico de un trabajador por cada día que está en la obra generando valor, y es el que se debe utilizar en cualquier presupuesto serio.

Componentes del Costo de la Mano de Obra (APU)

Para presupuestar correctamente, es vital entender qué conceptos conforman el costo total de la mano de obra y en qué etapa del cálculo se incorporan. La siguiente tabla desglosa estos componentes, clarificando su lugar en la jerarquía SDN, SDI y FASAR.

Desglose de Componentes del Costo de Mano de Obra

Esta estructura demuestra cómo el costo inicial (SDN) se incrementa progresivamente. El SDI añade las prestaciones directas al trabajador, mientras que el FASAR incorpora todas las obligaciones patronales y fiscales, así como los costos indirectos de la operación, para reflejar el desembolso total y real.

¿Qué es un "Básico" en Precios Unitarios?

En la ingeniería de costos y la elaboración de Análisis de Precios Unitarios (APU) en México, el término "básico" o "auxiliar" se refiere a un análisis de costo que se elabora para un subproducto o un componente que será utilizado como insumo en múltiples precios unitarios. Es una práctica profesional que modulariza y estandariza el proceso de presupuestación, garantizando consistencia y eficiencia.

El ejemplo más común de un "básico" es el costo de una cuadrilla de trabajo. En lugar de listar y calcular el costo de un albañil y un peón por separado en cada APU que los requiera (muros, firmes, aplanados, etc.), se crea un "básico" que define el costo por jornal de una cuadrilla estándar (ej. 1 Oficial Albañil + 1 Peón). Este costo de cuadrilla, ya calculado con los salarios reales (afectados por el FASAR), se convierte en un solo insumo que puede ser llamado en otros análisis. Esto simplifica enormemente la estructura de los APU y facilita las actualizaciones de costos.

Ejemplo de Básico: Cuadrilla de Albañilería

A continuación, se presenta una tabla que ejemplifica el cálculo del costo de un "básico" para una cuadrilla de albañilería. Nótese que el "Costo Unitario" utilizado es el Salario Real (SDN x FASAR), no el nominal.

Costo de Básico: Cuadrilla de Albañilería (Proyección 2025)

Nota: Los costos unitarios son estimaciones para 2025 y pueden variar significativamente por región. El "Cabo de Oficios" se incluye de forma prorrateada, asumiendo que un cabo supervisa a 10 trabajadores.

El valor de 1,525.00 MXN se convierte en el costo de un jornal de esta cuadrilla y será el insumo de mano de obra en los APU correspondientes.

Análisis de Precio Unitario (APU) - Ejemplo Detallado

El Análisis de Precio Unitario (APU) es el documento que desglosa el costo de producir una unidad de medida de un concepto de trabajo (por ejemplo, un metro cuadrado de muro). Es aquí donde todos los conceptos anteriores convergen para determinar el precio final.

APU: 1 m² de Muro de Block

A continuación, se presenta un APU simplificado para la construcción de un metro cuadrado de muro de block de concreto de 15x20x40 cm. Este ejemplo se enfoca en la partida de mano de obra para ilustrar cómo se utiliza el costo del "básico" de la cuadrilla y el concepto de "rendimiento". El rendimiento es la cantidad de trabajo que una cuadrilla puede ejecutar en una jornada; su inverso (1/rendimiento) nos da la cantidad de jornadas necesarias para ejecutar una unidad del concepto.

Análisis de Precio Unitario: Muro de Block 15x20x40 (por m²)

Rendimiento considerado: 10 m²/jornada. La cantidad de mano de obra se calcula como 1 / 10 = 0.100 jornadas/m².

Este análisis demuestra cómo el costo de 1,525.00 MXN del "básico" de la cuadrilla se utiliza para determinar que la mano de obra para un metro cuadrado de muro cuesta 152.50 MXN. Este es el método profesional que vincula directamente la legislación laboral y fiscal con el costo final de construcción.

Normativa, Permisos y Seguridad: Construye con Confianza

La correcta estimación de costos de mano de obra no es solo una buena práctica financiera, sino una obligación legal. Construir con confianza implica entender y cumplir con el marco normativo que rige el trabajo, la seguridad social y la ejecución de obras en México.

Normas Oficiales Mexicanas (NOM) Aplicables

El cálculo del SDI y el FASAR no es arbitrario; está fundamentado en un sólido marco legal que define las obligaciones del patrón. Las leyes más importantes son:

• Ley Federal del Trabajo (LFT): Es la ley rectora de las relaciones laborales. Define las prestaciones mínimas y obligatorias que deben incluirse en el Salario Diario Integrado, como el aguinaldo (Artículo 87) y la prima vacacional (Artículo 80).

• Ley del Seguro Social (LSS): Esta ley establece la obligación de inscribir a los trabajadores al IMSS y de pagar las cuotas obrero-patronales. Su Artículo 27 define con precisión qué conceptos integran el Salario Base de Cotización (que es equivalente al SDI), convirtiéndolo en la base oficial para el cálculo de dichas cuotas.

• Ley del Infonavit: Complementa las obligaciones de seguridad social, estipulando la aportación patronal del 5% sobre el SDI para el fondo de vivienda de los trabajadores.

Ley de Obras Públicas (LOPSRM)

Para las empresas que participan en proyectos del sector público, el cumplimiento va un paso más allá. La Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas (LOPSRM) y su reglamento establecen explícitamente que el análisis, cálculo e integración de los precios unitarios para licitaciones y contratos de obra pública deben realizarse utilizando el Factor de Salario Real (FASAR). Esto significa que en el ámbito gubernamental, el uso del FASAR no es opcional, sino un requisito indispensable para la correcta presentación de propuestas económicas.

¿Necesito un Permiso de Construcción?

Es fundamental aclarar que, si bien el cálculo de salarios es una actividad administrativa, está intrínsecamente ligada a un proyecto físico. En México, toda construcción, ampliación, modificación o demolición, sin importar su tamaño, siempre requiere un permiso o licencia de construcción expedido por la autoridad municipal correspondiente. Operar sin este permiso puede acarrear multas, clausuras y la imposibilidad de regularizar la propiedad en el futuro.

Seguridad en el Sitio de Trabajo (Equipo de Protección Personal - EPP)

La seguridad de los trabajadores no es una opción, es una obligación. La Norma Oficial Mexicana NOM-031-STPS-2011 establece las condiciones de seguridad y salud en las obras de construcción. Esta norma obliga al patrón a proporcionar, sin costo para el trabajador, el Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado para los riesgos de su labor (casco, guantes, botas, gafas, arneses, etc.). Por esta razón, el costo del EPP es una obligación patronal directa y debe ser considerado dentro del análisis del Factor de Salario Real (FASAR), generalmente como un porcentaje sobre el costo de la mano de obra.

Costos Promedio para diferentes regiones de México (Norte, occidente, centro, sur)

El Salario Diario Nominal (SDN) es el punto de partida para cualquier cálculo de costo de mano de obra y varía considerablemente a lo largo de México debido a factores como el costo de vida, la demanda de construcción y la disponibilidad de mano de obra calificada. La siguiente tabla presenta una estimación de los SDN de mercado para 2025 en diferentes regiones del país.

ADVERTENCIA: Estos valores son proyecciones aproximadas y no deben tomarse como cifras oficiales. Son una referencia para presupuestos preliminares y están sujetos a fluctuaciones por inflación y condiciones locales. Se recomienda siempre realizar una investigación de mercado en la zona específica del proyecto.

Salarios Diarios Nominales (SDN) de Referencia en Construcción (Estimación 2025)

Fuente: Proyección basada en los salarios mínimos profesionales de la CONASAMI para 2025 y análisis de tendencias del mercado de la construcción.

Destajo vs. Salario Real (FASAR)

En la práctica de la construcción en México, coexisten dos modelos de pago para la mano de obra: el formal, basado en el Salario Real (FASAR), y el informal, conocido como pago por destajo. Entender sus diferencias es clave para la gestión de riesgos y la legalidad del proyecto.

¿Qué es el Pago por Destajo?

El pago por destajo es un sistema de remuneración donde al trabajador se le paga por unidad de obra completada, no por el tiempo invertido. Por ejemplo, en lugar de un salario diario, se negocia un precio por cada metro cuadrado de muro levantado, cada metro lineal de castillo colado o cada metro cuadrado de aplanado aplicado. Este modelo es extremadamente común en la construcción informal y en trabajos de menor escala, ya que aparenta simplificar la administración y vincular directamente el pago con la productividad.

Riesgos del Destajo vs. Beneficios del FASAR

La elección entre destajo y un esquema salarial formal basado en FASAR es, en esencia, una decisión entre la informalidad y la formalidad, con profundas implicaciones legales, financieras y de calidad.

• Riesgos del Destajo (Informalidad):

  • Riesgo Legal y de Seguridad Social: El principal riesgo es que, en la mayoría de los casos, los trabajadores a destajo no son registrados en el IMSS. Si un trabajador sufre un accidente, el patrón o dueño de la obra es directamente responsable de todos los gastos médicos e indemnizaciones, lo que puede llevar a consecuencias financieras catastróficas.

  • Calidad Comprometida: Al estar incentivados únicamente por la velocidad, los trabajadores pueden sacrificar la calidad de los acabados o la correcta ejecución de procesos constructivos para terminar más rápido.

  • Conflictos Laborales: La falta de un contrato formal y de prestaciones de ley puede derivar en disputas sobre los pagos, alcances del trabajo y responsabilidades, dejando al contratante en una posición vulnerable.

• Beneficios del FASAR (Formalidad):

  • Cumplimiento Legal Total: Pagar un salario con base en el FASAR implica que el trabajador está registrado en el IMSS, cuenta con todas sus prestaciones de ley y el patrón cumple con sus obligaciones fiscales y de seguridad social. Esto protege a ambas partes.

  • Protección Financiera: Ante un accidente laboral, es el IMSS quien cubre los gastos, protegiendo el patrimonio del empleador.

  • Costeo Preciso y Transparente: El FASAR representa el costo real y completo de la mano de obra, permitiendo una presupuestación precisa y evitando costos ocultos que erosionen la utilidad del proyecto.

  • Acceso a Contratos Formales: El cumplimiento de las obligaciones laborales es un requisito indispensable para poder participar en licitaciones de obra pública y trabajar con clientes corporativos.

En resumen, mientras el destajo puede ofrecer una falsa sensación de simplicidad y ahorro a corto plazo, expone al proyecto y al contratante a riesgos legales y financieros inaceptables. El cálculo y aplicación del FASAR es la única vía profesional para gestionar la mano de obra de forma legal, segura y financieramente sostenible.

Errores Frecuentes y Cómo Evitarlos

El cálculo del costo de mano de obra es un proceso complejo donde pequeños errores pueden tener grandes consecuencias financieras. A continuación, se presentan los errores más críticos y las soluciones para evitarlos.

Errores Críticos en el Cálculo de Mano de Obra

Checklist de Control de Calidad

Para garantizar la precisión en el análisis de costos de mano de obra, un analista debe verificar sistemáticamente los siguientes puntos antes de finalizar un presupuesto.

• Verificación de Datos Base:

  • ¿Los Salarios Diarios Nominales (SDN) utilizados corresponden a las tarifas de mercado actualizadas para 2025 en la región del proyecto?

  • ¿Se está utilizando el valor vigente de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y del Salario Mínimo General para el año 2025 en todos los cálculos que lo requieran?

• Verificación de Prestaciones:

  • ¿Los días de aguinaldo (mínimo 15) y los días de vacaciones (mínimo 12 para el primer año) están correctos según la Ley Federal del Trabajo (LFT) vigente?

  • ¿La prima vacacional está calculada con un mínimo del 25% sobre el salario de los días de vacaciones?

• Verificación de Cálculo:

  • ¿El factor de integración del Salario Diario Integrado (SDI) es matemáticamente correcto?

  • ¿Las cuotas patronales del IMSS (Riesgo de Trabajo, Enfermedad, etc.) están calculadas con las tasas y topes salariales vigentes según la Ley del Seguro Social (LSS)?

  • ¿La aportación al Infonavit (5%) y la tasa del Impuesto Sobre Nómina (ISN) del estado correspondiente están incluidas correctamente?

• Verificación de Días (FASAR):

  • ¿El conteo de días pagados (Tp) y días realmente laborados (Tl) es exhaustivo y realista, considerando domingos, festivos oficiales, vacaciones, días por costumbre y una provisión para imprevistos?

Herramientas de Software para el Cálculo de Precios Unitarios

El cálculo del FASAR y la integración de precios unitarios pueden realizarse con diferentes herramientas, cada una con sus ventajas y desventajas. La elección depende de la complejidad del proyecto y el nivel de pericia del analista.

Software de Precios Unitarios (Neodata, Opus)

En México, el estándar de la industria para la ingeniería de costos y la presupuestación de obras es el software especializado como Neodata y Opus. Estos programas están diseñados específicamente para el mercado mexicano y contienen módulos que automatizan el cálculo del Factor de Salario Real (FASAR). El usuario introduce los parámetros base (salarios nominales, datos de la empresa como la prima de riesgo de trabajo, días por costumbre, etc.) y el software realiza el complejo cálculo de manera precisa y conforme a la Ley de Obras Públicas. Su principal ventaja es la reducción de errores humanos, la estandarización del proceso y la garantía de cumplimiento normativo.

Hojas de Cálculo (Excel)

Es perfectamente posible calcular el FASAR y estructurar análisis de precios unitarios utilizando hojas de cálculo como Microsoft Excel. Su flexibilidad permite crear plantillas personalizadas y detalladas. Sin embargo, este método presenta riesgos significativos. Requiere un conocimiento profundo y actualizado de la Ley Federal del Trabajo, la Ley del IMSS y la legislación fiscal aplicable para programar las fórmulas correctamente. Una celda mal referenciada, una tasa desactualizada o una fórmula incorrecta pueden generar errores que se propaguen por todo el presupuesto, con graves consecuencias financieras. Es una herramienta poderosa en manos de un experto, pero propensa a errores para usuarios no especializados.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Cuál es la diferencia entre Salario Diario Nominal y Salario Diario Integrado?

El Salario Diario Nominal (SDN) es el pago base por día que se acuerda con el trabajador, antes de cualquier prestación. El Salario Diario Integrado (SDI) es el SDN más la parte proporcional diaria de las prestaciones de ley, como el aguinaldo y la prima vacacional. El SDI es la base para calcular las cuotas del IMSS e Infonavit.

¿Cómo se calcula el Salario Diario Nominal de un trabajador?

El Salario Diario Nominal (SDN) no se calcula, se determina. Se establece a través de la negociación entre el patrón y el trabajador, o se basa en tabuladores de salarios de la industria, contratos colectivos de trabajo o los salarios mínimos profesionales establecidos por la CONASAMI para la región y el oficio específico.

¿Qué es el FASAR y por qué es tan importante en la construcción?

El FASAR (Factor de Salario Real) es un multiplicador que convierte el Salario Diario Nominal en el costo total y real de un trabajador por día efectivamente laborado. Es crucial porque incluye todas las prestaciones, cuotas al IMSS, Infonavit, impuestos y el costo de los días no trabajados (domingos, festivos, etc.). Usarlo en los presupuestos es la única forma de conocer el costo verdadero de la mano de obra y evitar pérdidas.

¿Cuánto cuesta el jornal de un albañil en 2025 (Salario Nominal)?

Como una estimación para 2025, el Salario Diario Nominal (SDN) de un oficial albañil en México puede variar significativamente por región. En la Zona Centro, podría rondar los 500 - 650 MXN; en la Zona Norte, podría ser de 600 - 800 MXN; y en el Sureste, de 480 - 600 MXN. Estos son valores de mercado aproximados y siempre deben verificarse localmente.

¿Qué es un "básico" o "auxiliar" de mano de obra en un precio unitario?

Un "básico" o "auxiliar" es un análisis de precio unitario de un componente que se usa como insumo en otros análisis. En mano de obra, el "básico" más común es una "cuadrilla" (ej. 1 albañil + 1 peón), cuyo costo por jornal (ya calculado con FASAR) se convierte en un solo renglón dentro del APU de un muro, firme, etc., simplificando el presupuesto.

¿El pago por destajo debe incluir el IMSS?

Legalmente, toda relación de trabajo subordinado en México, sin importar la forma de pago (diaria, semanal, por destajo), obliga al patrón a inscribir al trabajador en el IMSS y pagar las cuotas correspondientes. Pagar por destajo sin dar de alta al trabajador en el IMSS es una práctica informal que conlleva graves riesgos legales y financieros para el patrón.

¿Por qué el costo de mano de obra en un presupuesto es mucho más alto que el salario diario?

Porque el salario diario (nominal) es solo el pago directo al trabajador. El costo real en un presupuesto (Salario Real) debe incluir, además de ese pago, la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, todas las cuotas que el patrón paga al IMSS e Infonavit, el impuesto sobre nómina estatal, y el costo de los días que se le pagan al trabajador pero que no labora (domingos, festivos, etc.).

¿Qué prestaciones incluye el salario diario integrado en 2025?

Para 2025, el Salario Diario Integrado (SDI) debe incluir, como mínimo legal, el salario diario más la parte proporcional diaria de 15 días de aguinaldo y la prima vacacional del 25% sobre los días de vacaciones que correspondan por ley (que son 12 días para el primer año de antigüedad).

Videos Relacionados y Útiles

Para profundizar en estos conceptos, se recomiendan los siguientes recursos audiovisuales que explican de manera práctica los cálculos y fundamentos del costo de mano de obra en México.

¿Qué es el FASAR o FACTOR DE SALARIO REAL?

Explicación conceptual clara sobre qué es el Salario Nominal vs. el Salario Real y la función del FASAR en los presupuestos de construcción. Ideal para entender la lógica detrás del cálculo.

SALARIO DIARIO INTEGRADO 2024 | CALCULO PASO A PASO

Un tutorial práctico y visual del canal "Contador Contado" que desglosa el cálculo del SDI paso a paso, mostrando cómo integrar las prestaciones de ley para obtener el factor de integración.

Integración de Salario para Trabajadores de la Construcción

Video del canal "A&A Asesores" enfocado específicamente en los conceptos que se integran y no se integran al salario para los trabajadores del sector construcción en México, según la Ley del IMSS.

Conclusión

Dominar el costo de la mano de obra es fundamental para la rentabilidad de cualquier proyecto de construcción en México. Esta guía ha demostrado que saber cómo se calcula el salario diario nominal es apenas el primer peldaño de una escalera que todo profesional debe ascender. El SDN es un punto de partida, pero nunca el destino final para un presupuesto. La verdadera comprensión comienza con el Salario Diario Integrado (SDI), que nos alinea con las obligaciones de seguridad social, y culmina con la aplicación del Factor de Salario Real (FASAR). El FASAR es la herramienta definitiva que traduce todos los costos directos, indirectos, legales y fiscales en una cifra única y precisa: el costo real por día efectivo de trabajo. Ignorarlo es presupuestar a ciegas; dominarlo es construir sobre una base financiera sólida, garantizando no solo el cumplimiento legal, sino el éxito y la viabilidad económica de la obra.

Glosario de Términos

• Salario Diario Nominal (SDN): Es la retribución base acordada con un trabajador por una jornada laboral, antes de la adición de prestaciones o la deducción de impuestos.

• Salario Diario Integrado (SDI): Es la suma del SDN más la parte proporcional diaria de las prestaciones mínimas de ley (aguinaldo, prima vacacional). Es la base para el cálculo de cuotas ante el IMSS e Infonavit.

• FASAR (Factor de Salario Real): Es un factor numérico que, al multiplicarse por el SDN, da como resultado el costo total y real de un trabajador por cada día efectivamente laborado, incluyendo todas las prestaciones, impuestos y días no trabajados.

• Mano de Obra: En un presupuesto, se refiere al costo total de los trabajadores (calculado con FASAR) necesario para ejecutar una unidad de un concepto de trabajo.

• Precio Unitario (APU): Es el análisis detallado del costo de todos los insumos (materiales, mano de obra, equipo) necesarios para producir una unidad de medida de un concepto de trabajo (ej. 1 m² de muro).

• LFT (Ley Federal del Trabajo): Es el marco jurídico que regula las relaciones laborales en México, estableciendo derechos y obligaciones para trabajadores y patrones, incluyendo las prestaciones mínimas.

• IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social): Institución pública federal encargada de brindar servicios de salud y seguridad social a la población afiliada. Los patrones están obligados a pagar cuotas basadas en el SDI de sus trabajadores.